なんでうまくいかないのかな…

元いた会社と今の会社は仕事上の付き合いがあって、別に私とも険悪なわけじゃない。ただ、出るときにごちゃごちゃしたから、常に気配りとかいろいろあるんだけど。
上の人同士が親しいから、私から仕事を投げるわけですが、正直クオリティが低い。それは知ってた。でもどんどんひどくなってる気がする。はっきり言おう。自分自身が、必死になってやっている仕事にクオリティの低いものを持ってこられた日には、クライアントに申し訳ない。会社が恥をかくんだ、と強く感じた。どうして通じないんだろう？　彼らの真剣みが足りないのか、私の説明が悪いのか。クオリティコントロールをしてくれる人が必要だと切実に感じる。

そして同僚で別の仕事をその会社に投げている人に「もうあの会社切れってクライアントから言われてる」と明かされた。情けないし会社にとっては問題だろう。その問題意識を持っている人がいるんだろうか？

たまりかねて、昨日の夜中、その話を聞いてすぐに社長に電話した。出なかった。留守電に残した。メールも書いた。未だにノーレスポンス。今日1日電話かかってくるかもとかメールがくるかもとか思って1日無駄にした気がする。なんか、自分がしていることがバカらしくなった。多少なり関わった人たちだし、お互いにがんばって、仕事もシェアできたらハッピーだと思う。でも、それをしてあげる価値があの人たちにあるのだろうか。自分が勝手にやったこととはいえ。むなしい。

元上司（今は別の会社にいる）に相談したけど社長援護派だから、取締役が悪い、としか言わない。もちろん取締役は問題かもしれない。でも社長の会社だよ？　社長が自分でどうにかしなくてどうする？　取締役と社長のどっちがえらいの？　「黙っててくれ」って言われたら「おまえが黙ってろ」って言うべきでしょ？　このままだと本当に会社がつぶれるかつぶれないかってところまでいっちゃうよ。ひとくさり話した後で、元上司に「オマエの意見はわかった。で、それに対するソリューションは？」と言われた。どうして私が考えなきゃいけないんだ？私たちがすることは警鐘を鳴らすことだけだと思う。だって、別の会社のことでしょ。決めるのはあの人たちでしょ。

もう知らない！　とかいえたらいいのかな。ま、もうだいぶさじ投げ気味だけどｗ